Юлия Агеева. (3 июля 2007)

Кто может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск


Как рассказал юрист Сергей Федоров, отпуска без сохранения заработной платы по желанию сотрудника предоставляются в обязательном порядке:

- матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), который имеет двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, - до 14 календарных дней ежегодно;

- мужу, если его жена находится в послеродовом отпуске, - до 14 календарных дней;

- матери или другим лицам, в случае, если ребенку требуется домашний присмотр, - продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

- ветеранам войны и лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - до 21 календарного дня ежегодно;

- пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 календарных дней ежегодно;

- инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней ежегодно;

- лицам, которые женятся, - до 10 календарных дней;

- сотрудникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон и назад, других родственников - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон и назад;

- сотрудникам для присмотра за больными родственниками по крови или по браку, - продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более 30 календарных дней;

- сотрудникам для завершения санитарно-курортного лечения - продолжительностью, определенной медицинским заключением;

- сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в вузы, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до вуза и назад;

- сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также сотрудникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре;

- совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

- ветеранам труда - до 14 календарных дней ежегодно;

- сотрудникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;

- сотрудникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. Кроме того, сотрудникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, на четвертом году обучения предоставляется по их желанию один свободный день в неделю без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам сотруднику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между сотрудником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ст.ст. 25, 26 Закона Украины "Об отпусках").


Как повлиять на директора

 Моя дочь через полгода после родов вышла на работу. Смотреть за ребенком до достижения им трехлетнего возраста хочет уполномочить меня, свою мать (оформить на меня декретный отпуск). Но директор предприятия, где я работаю, не хочет отпускать в декретный отпуск и грозит увольнением.


Как пояснил инспектор инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения городского центра занятости Вячеслав Довбий, директору необходимо объяснить, что в случае незаконного увольнения или препятствования женщине в получении ею отпуска по уходу за ребенком его действия будут иметь признаки преступления, предусмотренного статьей 172 «Грубое нарушение законодательства о труде» УК Украины.

1. Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, либо исправительными работами сроком до двух лет.

2. Те же действия, совершенные по отношению к несовершеннолетнему, беременной женщине или матери, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, - наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, либо исправительными работами сроком до двух лет, либо арестом сроком до шести месяцев.

Подобные действия директора могут заключать в себе также признаки преступления, предусмотренного статьей 365 «Превышение власти или служебных полномочий» УК Украины. А такие действия наказываются уже более существенно, а именно: «исправительными работами сроком до двух лет либо ограничением свободы сроком до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет».

Работник может обратиться в государственную службу занятости за защитой своих прав. Безусловно, отношения с работодателем после этого будут испорчены. Однако, если человек готов отстаивать свои права до конца, на это стоит решаться.

За что могут уволить

Я не пришел на работу всего один день, но без видимых причин. В отделе кадров мне сказали готовиться к увольнению. Могут ли уволить за один прогул.

Андрей Беспалый.

 

Как рассказал специалист управления труда и социальной защиты ....., трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

- изменений в организации производства и труда, в том числе, ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (учреждения, организации), сокращении численности или штата сотрудников;

- несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению данной работы;

- систематического невыполнения сотрудником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, если к сотруднику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

- прогула - в том числе, отсутствия на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин;

- неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при соответствующем заболевании;

- возобновления на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;

- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

О предстоящем увольнении сотрудников персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца.

 


загрузка...
загрузка...

Политика

Происшествия

Общество

Светская хроника и ТВ

Спорт

работа воспитателем в днепропетровскена sinoptik.uaДракула. Начало